高质量的人才，是高质量发展的基石。在每年的人才争夺大战中，常州各级既注重“走出去”，到全国各地的高校招揽优秀毕业生；同时重视“引进来”，借助广泛开展的就业实习基地建设，吸引高水平人才，促进高质量发展。
扶持政策不断升级 见习人才在常留用率超过65%
近年来，常州四药、天合光能、今创集团、江苏国光等常州一批企业，相继联手南京大学、复旦大学、河海大学、西南交大等国内知名院校，建立了长期的校企合作关系，每年吸引大批暑期见习、实习生前来企业工作。部分企业还设立了研究生工作站、国家级工程技术中心，为招引高层次人才营造良好的氛围。
2016-2017年度，全市262家高校毕业生就业见习基地，共组织3360名未就业高校毕业生及青年参加就业见习，常州市配套的扶持力度也不断加码，共计发放各类就业见习资金1600余万元。
联手名校 构筑人才产业升级“双螺旋”模型
人才引进来，还要留得住。通过就业实习、见习，一大批优秀的人才来到常州，常州一流的发展环境，吸引他们最终扎根常州，不仅实现了自身价值，也助推各类企业快速发展。
目前，常州已经形成相对完善的人才引进格局，人才聚集效应也更加强劲。各辖市区相继与清华、北航大、四川大学等高校，达成学生暑期实习紧密合作关系。
2004年，金坛区与清华大学签署研究生社会实践基地合作共建协议以来，累计吸引156多名博士生到金坛开展暑期社会实践。这个暑假，又有13名来自建筑、精密仪器、汽车工程等专业的清华大学博士生，在为金坛相关企业发展贡献智慧。
统计数据显示，2014至2017年，共有400名在读的硕博研究生到常州117家企业，参加258项课题项目研究，据不完全统计，这些课题研究项目产生直接经济效益5570万元、间接经济效益1.23亿元，为常州经济社会创新发展提供了智力支持。
(2018年7月12日转自常州市人民政府网站http://www.changzhou.gov.cn/ns_news/610153131090359） |
