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促进技能型人才留常发展的建议
发布日期:2022-08-22  来源:侨联  浏览次数: 字号:〖

     技能人才队伍是支撑中国智造、中国创创口造的重要力量,对推动经济高质量发展具有重要作用。近年来,国家提倡“工匠精神”,政府层面也在推动产改,要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,探索建立人才评价使用激励机制,激发高技能人才创新活力。常州先后出台了“技能龙城行动计划”、“技能人才队建设十四五规划”等系列文件,加大政策支持力度;同时,一些企业也推出了前五年的租房补贴,开展技能竞赛,评定岗级,鼓励参加政府或行业组织的技能竞赛,鼓励职工发明创造,实时奖励等促进技工队伍稳定发展的举措。

     由于近几年,常州房价增速较快,给企业中低收入者在常州购房带来困难,技能人才队伍多数以外地人员为主,因此很多人工作几年,有一定积蓄后,选择回老家发展,这对企业发展和职工队伍稳定带来很大的困扰。为此,希望政府能重视这个问题,建议如下:

     1、提高常州市公积金贷款额度,目前常州市公积金贷款额度最高为90万元,建议能参照附近其他城市,对于首套住房公积金贷款提高贷款最高额度,例如100万(南京),以后有条件再逐步提高。

     2、降低中低学历人才的首套房贷款利息,由购房所在区域政府和贷款银行共同承担优惠部分。

     3、增加专科学历、技师人才补贴。目前常州人才补贴政策主要针对引进的高新酬类紧缺人才、引进的高学历类紧缺人才、引进重点企业推荐类紧缺人才,没有对专科学历层次毕业生、技师人才相关人才安居、人才落户政策。

     4、拓宽技师评定专业范围。据了解,电焊、钳工类可以评定技师,但钣金类、装配类的岗位目前还没有职称上升通道,需要补全这类工种和关注新出现的一些工种。

 
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