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关于“探索新形势下如何做好海外引才留才工作” 的建议
发布日期:2022-06-20  来源:侨联  浏览次数: 字号:〖

     近年来,随着新冠肺炎疫情的常态化防控,加之中美经贸摩擦日益加剧,海外高层次人才愈加成为我国社会经济发展的特需资源。如何更好地吸引并留住海外优秀高层次人才回国创业发展是当前侨务工作的重中之重。但目前,我们现有的引才方式还比较保守,进一步探索创新适应新形势的海外引才留才工作是我们亟需思考的问题。

     一、讲好城市故事,强化民族印记 

 在加强与新侨海归的联系,促进相互交流的过程中,坚持以中华文化、祖地文化为载体,增进新侨对祖国对家乡的认同感。强化新侨的民族印记,离不开文化的支撑。我们要以共同的文化渊源为桥梁,把中华文化、家乡文化的宣传作为做好新侨工作的重要内容,让新侨进一步了解祖国悠久的历史和灿烂的文化,增强他们作为中华民族成员的自豪感,增进对祖国对家乡的感情。

要加大城市宣传力度,借助国家及省部级高层次人才引进和培养计划,打响城市品牌,依托高校的优势学科、特色专业以及重点实验室等平台,汇聚海外高层次人才引进的"磁力场"。联系海外华文媒体,在海外知名期刊杂志上投放软广告,提高城市知名度,打造海外高层次人才引进工作的“多媒体”。

发挥海外社团作用,积极推进海外同乡会、商会的建设工作,发挥乡贤的独特作用,搭建海外联谊和发展平台,让他们为国内的宣传推介作出积极贡献。

二、 靶向引进专业人才

靶向引进区域外科技专家、企业家、艺术家等各类人才,并实施“一事一议”量身打造的一揽子“政策包”,设置一站式服务台、金融服务中心、产业应用服务中心、众创空间等,为人才提供学术交流、优质办公、餐饮休闲和短期免费住宿等服务,塑造全市创新资源及人才服务集聚区。建立人才引进后安全预警联动机制,严格保护人才及家属信息安全,加强人才和人才工作者安全培训,做好人才的安全防范,让人才回国无后顾之忧。

三、 探索引进海外高层次人才的协作机制

五侨部门要发挥各自的侨务资源优势,依托海外社团,与市经济、人才等部门合力在北美、欧洲等重要城市举办城市推介会,介绍人才项目扶持政策,宣传国际化城市形象,邀请当地高等院校、研究机构的高层次人才参加,促进经科人文交流合作,吸引海外高端人才回国发展,“走出去”打造海外工作品牌。

 
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