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关于加强海归人才心理建设、促进“平稳落地” 的建议
发布日期:2021-12-13  来源:侨联  浏览次数: 字号:〖

     党的十九大以来,我国形成新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”。海归大多年轻有活力,知识层次高,了解国际经济科技发展的最新动态,掌握先进的技术和管理经验,熟悉国际资本运作,综合素质普遍较高,是创新创业的生力军。但是,海归回国创业并非一帆风顺,面临着理想与现实的撞击,普遍存在周期长短不一的迷茫期。常州市通过搭建侨青会、新联会、欧美同学会、归国人员联谊会等平台,更好地帮助海归青年更好地融入本土,创新创业。当前,海归创新创业面临的主要问题是:

一、职业规划不明确。部分海归人员面临着自我定位、职业规划、文化融合等方面的困惑和迷茫,比如很长一段时间都毫无头绪的摇摆于是否该留在家乡或是到其他城市发展,甚至纠结于是否应该留在国内施展抱负或者回到就读的国家继续寻求工作机会等,导致无论创业或是就业,稳定性都极低。

二、文化差异难适应。由于海外生活、学习时间长,部分海归带回了不少自以为得意的“洋习气”,反倒让他们在回国之后的职场工作和社会生活中四处碰壁,使自己无法更好更快地适应回国生活。

三、管理理念有冲突。在家族企业传承时由于管理理念的冲突上升为家庭矛盾的问题,更有甚者影响到婚姻、赡养父母等一系列社会问题。

为此建议:

一、加强心理疏导。侨青会、新联会、欧美同学会、归国人员联谊会等组织为海归定期沟通交流提供了良好的平台,建议增加心理建设或心理咨询方面的专家服务项目。在目前定期开展的论坛或沙龙中增加心理疏导主题内容,引导本地的海归群体进行深层次的沟通分享,结对互助。

二、开设专家讲堂。结合留学生及海归家庭所需,定期开展企业经营管理实战技能、企业传承、资本运作、家庭经营等方面的专家讲堂,帮助海归群体积极回流并安家立业。

三、完善自我定位。建议各海归组织与专业社工组织、辅导机构联动,定期开展活动,以丰富多元的主题和形式帮助海归人群进行自我定位、职业规划等,帮助他们快速平稳地完成角色转换和文化融合。

四、打造服务端口。建议将相关的专业服务融入官方新媒体平台中,打造一键达“我心归处”。除了现有的官方网站以外,目前海归相关政策信息分布于各类官方网站或公众号中,且存在信息更新不及时和信息发布端口难以触达的情况,建议增设海归信息直通车平台,可借鉴小程序和应用软件的设计和推广方式,并可提供订阅服务,在电脑端和手机端实现同步应用,使用户一键直达所需信息。

 
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